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Carreira

A busca de uma carreira de sucesso  é  algo distante  para muitas pessoas.
Quantas atitudes você tem que prejudicam o desenvolvimento da sua carreira?
Quais as competências necessárias para transformar sua carreira?
Sua carreira está em crise? Gostaria de fazer uma recolocação profissional e não sabe como?

Com empenho e organização  é possível  identificá-las e transformá-las.

O processo inclui a descoberta destas atitudes a serem desenvolvidas, identificação de crenças limitadoras de desenvolvimento, reconhecimento  de competências a serem desenvolvidas, avaliação de distribuição de tempo e priorização, planejamento estratégicos e plano de ação para executá-las.

O papel do consultor de carreira é estimular o desenvolvimento de competências para uma carreira de sucesso, através da elaboração de um plano de mudança e transformação.

O acompanhamento é feito por no mínimo 3 meses.
Ser promovido, reestruturar a carreira, empreender na carreira, recolocação no mercado, são situações de carreira em que a  transformação tem o papel de trazer para o cliente a autorresponsabilidade pelo seu sucesso.

Organização Pessoal

A busca de metas e objetivos  é  desafiador para muitas pessoas.
Quantas atitudes você tem que prejudicam suas metas?
O que é preciso fazer para transformar este cenário?

Com empenho, disciplina e organização, é possível transformar este cenário.

O processo inclui a descoberta dos hábitos a serem transformados, planejamento de novos hábitos e atitudes, além de um plano de ação de mudança.

O papel do consultor é apoiar o cliente no foco e comprometimento para o alcance efetivo dos seus objetivos e metas, através da elaboração de um plano de ação semanal ou quinzenal.

O acompanhamento é feito no mínimo por 3 meses.
Ser alguém mais focado, mais planejado, mais produtivo e mais organizado na vida pessoal ou profissional, são situações de vida em que este processo é fundamental.

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